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行业不但前景光明，相较于其他行业，排他性也相对较低，对入行的要求并不高，这对于一些不是很高的人，或者来城务工人员来说，是个的利好。尽管入行和就业门槛低的特点，也引发了社会上一部分人的误解和诟病，但实际情况是，行业的低门槛，的确很大程度促进了我国经济和就业的发展，而且靠学习来的手艺吃饭并没有什么不好，用有色眼镜看待行业的这个特点，才是一种错误。好在，随着行业的日渐规范化和正规化，这种误解正在逐渐消失.dsjylpp

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（4）培训型专家→有的师在语言组织方面有优势，就可以往讲师方面发展，不断提高素质，综合分析：这三个阶段在每个人的职业生涯上有着不同的注解。笨的人，长期甚至一辈子都一直处在个阶段，占极少数。大多数人都不能突破第二个阶段。成功的人是用短的时间顺利越过第二个阶段，早早进入了第三个阶段。师重要的职业生涯规划：一样的起点，不一样的终点，没有目标就没有追求，没有追求就没有动力。师在职业规划上一定要给自己设定目标横向的目标包括：工作目标，生活目标，学习目标。工作目标：就是要在某个阶段工作上达到那种程度，可以是职务上的，学员→见习师→技师→顾问→组长→副店长→店长；可以是收入上的，600元800元→1000元→1500元→2000元→3000元→5000元→10000元等。

虽然美-容师的薪水待遇好，很受年轻求职女孩的青睐，但是美-容师是近距离为顾客服务的职业，遇到难搞挑剔的顾客，如果你没有耐心和出色的技术及知识是很难做的，而作为一名专业的美-容师，即使顾客再怎么挑剔排斥你，你除了耐心把顾客服务好之外再没有更好的选择，因为顾客是上帝，而你又偏偏选了服务业。所以，如果你学缺乏耐心，那么别说是成为专业的美-容师，就连继续在这条路上走下去都艰难。

一位有工作经历的师到一个新的环境，心里会不自觉地产生与原工作环境进行比较，其中重要的一点就是被老板关注的程度。师找不到？留不住？在平时的工作中，尽量告诉你的师你需要什么，而不要告诉她怎么做，给她机会充分发挥，要让师觉得自己是程序中重要的一环，感到你对她的充分信任。这也是激励员工的有效方法。很多师认为，自己辛辛苦苦做下去，到后只要开店一途。但是现在开店又那么难，所以经常陷入迷茫。

严格来说，人和人之间是相互平等的，需要相互尊重。但是一旦你进入“美-容师”这个角色，你就必须把顾客当成自己的衣食父母，当成自己的上帝。不能够和顾客平起平坐了。一旦美-容师和顾客之间产生分歧，你可以尽量用我们的专业去说服顾客，但是如果顾客坚持己见，这个时候以顾客的意志为准，但是你可以把相关的后果事先告知顾客，如果顾客依然坚持，一旦出现问题，那么顾客也没有理由去为难美-容师了。其实，这也是美-容师不得不受的一些委屈。

院管理主要是管人管事，管理层是管事，老板就是管人。如果凡事以事为中心就会对人的关注度减少，但要想做好事就必须面对人。所以，院的管理层主要栽培出能做好事情的人。老板的目标是带好整个团队，并将其发展壮大，时刻鼓励员工，让员工觉得在院工作会有钱途，有希望，如果管理者能做到这些，还用愁留不住员工吗?