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五险一金新政策,社保缴费基数比例是多少?快来分析一下
可以计算出雇主每个月要为雇员支付多少钱，以及他们要缴纳多少钱。社会保障缴费是根据上一年的当地平均工资计算的，低缴费额为平均工资的60%，高为平均工资的300%，即上一年的当地平均工资越高，需要缴纳的社会保障缴费就越高。
例如，如果某地区上一年的平均工资为3000元人民币，那么低社会保障缴款额为3 000 * 60% = 1 800元人民币，高缴款额为3 000 * 300% = 9 000元。公司承担了相对较大的费用份额，而个人只承担了很小的份额。如果单位不给员工买五险一金，个人可以向社保部门申请购买，可以买养老保险和医疗保险，但要自己承担全部费用。
五个保险对一个养老金的比例五险一金的费用由公司和个人共同承担，其中养老保险公司承担20%，个人承担8%；医疗保险公司承担6%，个人承担2%；失业保险公司承担2%，个人承担1%；生育保险公司承担1%；工伤公司承担0.8%；住房公积金和个人各承担一半。这一比例在7-12%之间。
养老保险主要是为了保护个人在晚年退休后的生活；在累计缴费15年后，退休时可获得保险金。医疗保险的目的是为产生高额医疗费用的病人和住院者提供医疗援助。
工人赔偿保险可以报销工作期间的医疗费用和住院费用，并提供职业病的相关信息。生育保险为妇女提供分娩期间的手术和产检福利，并为男性提供社会保险福利和与生育有关的手术福利。
骏伯集团成立于2003年，18年社保公积金经验，业务遍布全中国，国内60多家分公司， 300多个服务网点，提供社保公积金、代发工资、劳务派遣等代理业务。
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